Depuis l’ouverture de son 1er magasin en 1932, Monoprix n’a jamais changé de modèle : rendre le beau et le bon accessibles à tous, en centre-ville. Enseigne au positionnement unique, Monoprix cultive la différenciation dans tous les univers et se montre particulièrement attentive aux nouvelles attentes de consommation de ses clients afin de leur proposer des produits en phase avec leurs besoins et leurs envies. Monoprix identifie les tendances de fond pour être le premier à rendre ces produits et services innovants accessibles à tous.
Passionné, innovant, utile et complice, Monoprix réinvente, pour ses clients citadins, l’art de vivre en ville. Sa vision singulière du commerce, son positionnement qualitatif, porteur de sens, ainsi que son ton de communication audacieux viennent alimenter la promesse d’un quotidien moins quotidien.
Depuis 2005, dans le cadre de sa Mission Handicap, Monoprix mène une démarche active pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Deux axes majeurs composent cette politique : le recrutement et l’intégration des personnes handicapées, ainsi que la détection et la prise en charge de situations de maintien dans l’emploi.
Monoprix a formalisé une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Inscrite dans un dialogue permanent avec les partenaires sociaux, cette politique sert plus largement l’ambition de Monoprix de :
Monoprix est ainsi aujourd’hui une entreprise handi-accueillante, dont la volonté est de faciliter l’intégration, de favoriser le maintien dans l’emploi et d’accompagner dans leur évolution professionnelle les personnes reconnues « travailleur handicapé ». A la fin 2017, 866 collaborateurs reconnus « travailleur handicapé » étaient salariés Monoprix (vs 791 en 2016), soit une progression de 10%. Parallèlement, il y a eu 111 embauches en 2017 (vs 93 en 2016). Par ailleurs, Monoprix a obtenu le trophée Diversité et RSE LSA 2017 pour le Challenge Handi’déal organisé fin 2016.