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TH Conseil

Responsable Emplois et Compétences H/F

Référence : 24305713
12/03/2018
CDI
Île-de-France - PARIS

Société majeure du secteur pétrolier Directement rattaché(e) au Responsable Gestion de carrières et Mobilité internationale, votre mission principale consiste à  déployer, animer et suivre les process de gestion de carrière pour l'ensemble des Cadres du Groupe en lien avec les orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Vous participez au reengineering des process de gestion de carrière dans le cadre de la mise en place du SIRH international. A ce titre, vos différentes missions consistent à  : Conception et pilotage des projets RH -Analyser les activités et les processus RH existants, -Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente, -Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH, -Définir les process des projets de gestion de carrière en définissant les objectifs, les moyens, le planning -Évaluation des postes : déploiement de la méthode Hay de cotation des postes, définition et mise en oeuvre des matrices de rôles, développement d'outils d'analyse pour les opérationnels -People Review : revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession -EIA : animation et suivi des EIA, assurer la cohérence avec la politique salariale -Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences : Analyse des évolutions des métiers et des organisations, définition de référentiels de compétences -Reporting : Elaboration et mise à  jour des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) -Mobilité interne : Mise en oeuvre de la politique, outils de sourcing internes, intégration des nouveaux arrivants -Diversité : Animation de la politique diversité auprès des opérationnels Suivi, accompagnement, évaluation des projets -Suivre les projets RH en cours, -Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués, -Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis, -Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets, -Analyser les obstacles rencontrés pour mettre en place des plans d'actions correctifs, -Communiquer sur les projets RH, leur état d'avancement et résultats sur le site Intranet du groupe.

PROFIL RECHERCHE

Issu(e) d'une formation de niveau Bac 5 (master spécialisé en gestion des ressources humaines, à‰cole de commerce, ...), vous bénéficiez d'un minimum de 7 années d'expérience en qualité de Responsable RH sur un site industriel ou sur une fonction de développement de projets RH avec idéalement une expérience internationale. Vous possédez une réelle connaissance dans la conduite de projets transversaux sur des processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages. Votre sens de l'organisation, votre capacité à  accompagner le changement, votre pragmatisme ainsi que votre aptitude à  innover et faire émerger des idées vous permettront de réussir pleinement sur cette fonction. Votre niveau d'anglais est courant. Ce poste comporte des déplacements en France et à  l'international.

INFOS COMPLEMENTAIRES
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