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TH Conseil

Chargé.e de missions Ressources Humaines H/F

Référence : 30109006
14/05/2019
CDI
Rhône-Alpes - LYON

Industrie du luxe Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable des Ressources Humaines et prenant part à l'équipe RH composée de 4 personnes, le/la Chargé(e) de missions Ressources Humaines, véritable bras droit de la Responsable Ressources Humaines et en contact quotidien avec l'ensemble de l'organisation, a pour principales responsabilités : Accompagnement RH de l'organisation Gestion des situations individuelles Soutien aux managers Entretiens avec les collaborateurs Back-up de la RRH en cas d'absence Conduite de missions de recrutement Sur des profils type non-cadres et stagiaires, en fonction des besoins et en lien avec la Responsable Recrutement Filière : Définit le descriptif du poste et le formalise avec le manager Diffuse l'annonce et rencontre les candidats sélectionnés Effectue le suivi administratif et les modalités pratiques liés à l'intégration du collaborateur (lettre d'engagement, dossier administratif, points premiers pas, suivi de fin de période d'essai etc.) Participation à des projets RH et processus clés GPEC, santé au travail / prévention, … Participation aux processus RH clés de l'établissement : Budget, B+2, revue des talents, comité carrière, … Relations sociales Aide à la préparation des CSE et CSSCT Aide à la préparation des négociations d'accord et à l'élaboration des diagnostics Participation aux réunions en fonction de l'ordre du jour Animation de ces instances en l'absence de la RRH Intérim Gestion de tout le recours au travail temporaire : sourcing, recrutement, intégration, suivi des intérimaires et suivi administratif en lien avec les agences, relevés d'heures, lien avec les partenaires Reporting Tient à jour les données disponibles dans la BDES Réalise le reporting effectif trimestriel pour le Groupe Complète le reporting Filière Veille juridique Recherche, consulte et échange régulièrement avec notre cabinet de juristes sur des points juridiques notamment pour aider dans certaines prises de décision Administration du personnel Rédaction des contrats de travail, avenants Gestion des visites médicales Saisie des bénins et déclaration AT sous Acciline Mise à jour Organigramme Rédaction note de nomination Back-up de la Responsable Paie dans la saisie des temps (GTA) Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas exhaustive.

PROFIL RECHERCHE

Formation Formation supérieure en Ressources Humaines (Ecole de Management, Cursus universitaire en Ressources Humaines, Droit ou autre) Expérience Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction généraliste Ressources Humaines Compétences complémentaires : Compétences généralistes Ressources Humaines Une expérience en recrutement est un plus Bonne maitrise des outils informatiques (pack office indispensable) et appétence pour les outils digitaux Qualités requises : Excellentes qualités humaines et relationnelles : Ecoute, dialogue, transparence, proximité, agilité Polyvalence et capacité à mener plusieurs projets de front Capacité à traiter des éléments chiffrés avec aisance Intelligence situationnelle Bonne communication orale et écrite Capacité à s'organiser et anticiper Capacité à travailler en équipe Force de conviction Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité

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