Inventeur du concept de club de vacances tout compris, Club Med propose à ses clients des séjours dans ses villages de vacances implantés dans 32 pays.

Club Med recrute, lors de sessions de recrutement et évènements en présentiel ou digitaux, des professionnels passionnés, pour faire vivre à ses clients des vacances inoubliables. En plus des compétences professionnelles, l’entreprise recherche des collaborateurs dotés d’un gout pour créer du lien.

FILIERES METIERS

En villages de vacances

• Hôtellerie et restauration : cuisine, restauration, bar, hébergement (entretien des chambres et du site), réception, logistique, plonge;
• Supports et vente : services techniques (maintenance), fonctions RH, vente.
• Enfance : baby club, petit club, mini club ;
• Bien être : spa praticien/esthéticien, infirmier ;
• Arts et spectacles : technicien son et lumière, chorégraphe/répétiteur... ;
• Encadrement des sports : sports nautiques, sports terrestres.

Contrats saisonniers, pour une durée de 3 à 8 mois.

En bureaux et en agences

• En bureaux: achats, commercial, communication, construction, développement, finance, informatique, juridique, relation client, ressources humaines, revenue management pricing, support commercial, transports.
• En agences : conseiller de vente, responsable d’agence.

MISSION HANDICAP

Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Med est depuis toujours attaché à la diversité de ses équipes et à la prévention des discriminations.  

Depuis 2007, la Mission Handicap œuvre pour l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise :

• Prise en considération du handicap du recrutement à la prise de poste,
• Accompagnement du parcours professionnel,
• Adaptation des postes de travail,
• Sensibilisation des équipes.

Au Club Med, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et les recruteurs sont sensibilisés. Les candidats qui le souhaitent peuvent donc indiquer leur statut de travailleur handicapé dès le recrutement.